Tehtäväarkkitehtuuri
Järjestäkää tehtävät tehtäväperheisiin ja vaativuustasoihin. Perusta samanarvoisen työn oikealle vertailulle koko organisaatiossa.
Ehdotettu voimaantulo Suomessa 1.1.2027
Yksi järjestelmä koko palkka-avoimuuteen
Justparity kokoaa kaiken, mitä EU:n palkka-avoimuusdirektiivi vaatii: tehtäväarkkitehtuurista ja palkkahaarukoista palkkaeroraportointiin ja työntekijöiden tiedonsaantipyyntöihin.
Käyttöönotto 2-4 viikossa
GDPR-vaatimustenmukainen
Tuonti HR-järjestelmistä
Täydellinen tarkastusjälki
Henkilökohtainen tuki
Kolme tärkeää päivämäärää
Direktiivi tulee voimaan vaiheittain. Tässä on, mikä pätee milloinkin.
1.1.2027 (ehdotus)
Palkkahaarukka työnhakijalle
Suomen laki tulisi voimaan (HE 129/2026 vp, ei vielä hyväksytty). Työnhakijalle olisi kerrottava alkupalkka tai palkkahaarukka ennen palkkaneuvottelua, ja työntekijät saisivat oikeuden palkkatietoihin. Vähintään 150 työntekijän työnantajien olisi samasta päivästä alkaen ilmoitettava tulorekisteriin jokaisen palkanmaksun yhteydessä muun muassa säännöllinen viikkotyöaika, palvelussuhteen tyyppi ja osa-aikaisuusprosentti.
2.5.2028
Ensimmäinen palkkaraportointi
Vähintään 250 työntekijän työnantajat raportoisivat vuosittain ja 150-249 työntekijän työnantajat joka kolmas vuosi. Molemmat ryhmät ilmoittaisivat kalenterivuoden 2027 tiedot tulorekisteriin viimeistään 2.5.2028, ja Tilastokeskus välittäisi ne tasa-arvovaltuutetulle viimeistään 7.6.2028 (HE 129/2026 vp).
Jatkuvasti
Tiedonsaantipyynnöt
Työntekijä voi milloin tahansa pyytää tietoa palkkatasoista. Vastaus on annettava kahden kuukauden kuluessa.
Kuusi moduulia. Yksi ratkaisu.
Jokainen moduuli täyttää yhden EU-direktiivin vaatimuksen.
Palkkahaarukat
Määrittäkää minimi, keskikohta ja maksimi jokaiselle tehtävälle. Viekää palkkahaarukka suoraan työpaikkailmoitukseen.
Palkkaeroraportointi
Laskee palkkaerot työntekijäryhmittäin automaattisesti. Raportit direktiivin mukaisessa muodossa, valmiina toimitettavaksi viranomaiselle.
Tiedonsaantipyynnöt
Käsitelkää työntekijöiden palkkatietopyynnöt itsepalveluna. Kaikki vastaukset dokumentoituvat automaattisesti ja kahden kuukauden määräaika pysyy hallinnassa.
Palkkaperusteet
Dokumentoikaa objektiiviset ja sukupuolineutraalit perusteet palkkatasojen takana: kokemus, vastuu, osaaminen ja koulutus.
Dokumentaatiopaketti
Viekää koko vaatimustenmukaisuusdokumentaatio viranomaisille ja tilintarkastajille jäsenneltynä PDF-tiedostona.
Eteneminen
Näin projektinne etenee
Ette koskaan aloita tyhjällä alustalla. Viemme teidät läpi kiinteän ja rajatun projektin, jossa me rakennamme perustan ja te hyväksytte tulokset matkan varrella. Projekti kestää tyypillisesti 2-4 viikkoa.
Vaihe 1
Kartoitus (viikko 1)
Kartoitamme yhdessä, missä menette: kokonne, mitkä velvoitteet koskevat juuri teitä ja mitä tietoja teillä jo on. Lähdette tapaamisesta konkreettinen suunnitelma kädessä seuraaville 30, 90 ja 180 päivälle.
Vaihe 2
Rakennamme perustanne (viikot 1-3)
Te lähetätte meille tietovedoksen palkka- tai HR-järjestelmästänne, muun hoidamme me. Tuomme tiedot sisään, rakennamme tehtäväarkkitehtuurin ja palkkahaarukat ja määritämme dokumentoidut, sukupuolineutraalit palkkaperusteet. Teidän ei tarvitse opetella uutta järjestelmää päästäksenne alkuun.
Vaihe 3
Läpikäynti yhdessä (viikot 3-4)
Käymme palkka-analyysinne läpi yhdessä: missä on 5 prosentin kynnyksen ylittäviä palkkaeroja, jotka teidän on pystyttävä perustelemaan, ja mitä on tehtävä ennen ehdotettua voimaantuloa 1.1.2027. Te hyväksytte tulokset ennen kuin niistä tulee raportti.
Vaihe 4
Ohjelmisto pitää teidät ajan tasalla (jatkuvasti)
Tästä eteenpäin alusta ylläpitää dokumentaatiotanne: työntekijöiden palkkatietopyynnöt hoituvat itsepalveluportaalissa, raportit muodostuvat automaattisesti viranomaiskelpoisessa muodossa ja määräajat pysyvät näkyvissä. Jos säännöt muuttuvat, päivitämme alustan.
Miksi Justparity?
Rakennettu direktiiviä varten
Justparity on suunniteltu nimenomaan EU:n palkka-avoimuusdirektiiviin 2023/970, ei geneerinen HR-ratkaisu johon vaatimustenmukaisuus on lisätty jälkikäteen. Seuraamme jatkuvasti kansallista täytäntöönpanoa ja päivitämme alustan sen mukaan.
GDPR-vaatimustenmukainen ensimmäisestä päivästä
Tiedot säilytetään EU:ssa täysin salattuina, ja jokainen toimenpide jää tarkastusjälkeen. Palkkatietojanne käsitellään voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.
Automaattinen raportointi
Palkkaerot lasketaan työntekijäryhmittäin automaattisesti. Muodostatte viranomaisraportin yhdellä napsautuksella sen sijaan, että kuluttaisitte viikkoja Exceliin.
Työntekijöiden oikeudet hallinnassa
Itsepalveluportaali palkkatietopyyntöihin: jokainen vastaus dokumentoituu ja kahden kuukauden määräaika pysyy näkyvissä.
Yhdistyy järjestelmiinne
Justparity synkronoituu nykyisten HR- ja palkkajärjestelmienne kanssa, joten tietoja ei tarvitse ylläpitää kahteen kertaan.
- Tuonti CSV- ja Excel-tiedostoista
- REST-rajapinta räätälöityihin liitoksiin
- Automaattinen päivittäinen synkronointi
- Integraatiot eurooppalaisiin palkkajärjestelmiin, lisää valmisteilla
$ jp sync --source hr-system
Synkronoidaan 247 työntekijää...
Valmis. Kaikki tiedot ovat ajan tasalla.